EN

Οι Άνθρωποί μας

Ένα φιλόξενο εργασιακό περιβάλλον για όλους

Το Growthfund παρέχει ένα φιλόξενο εργασιακό περιβάλλον για όλους. Τα μέλη της ομάδας μας συνεργάζονται σε έναν αναγνωρισμένα άριστο εργασιακό χώρο, βραβευμένο ως Great Place To Work®, που βρίσκεται στην «καρδιά» της Αθήνας.

Οι άνθρωποί μας δημιουργούν αξία ως πραγματικό ανθρώπινο κεφάλαιο. Άνθρωποι με πάθος που συνεισφέρουν στη συνολική επιτυχία και ανάπτυξη της εταιρίας και στην υποστήριξη των εταιριών και συμμετοχών μας, δημιουργώντας με αυτό τον τρόπο ευκαιρίες προσωπικής ανάπτυξης για τον καθένα. Πέρα από ενέργειες βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, των υποδομών και της ανάπτυξης των εργαζομένων μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης τόσο το Growthfund όσο και οι θυγατρικές του επιδιώκουν να ενισχύουν την ομαδικότητα και την συνεργασία μέσω της διοργάνωσης διάφορων μορφών δράσεων.

Στο πλαίσιο αυτό έχουμε προχωρήσει στη σύσταση κοινότητας μεταξύ των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού στον Όμιλο, με σκοπό την ανταλλαγή γνώσεων και βέλτιστων πρακτικών, συμβάλλοντας κατά αυτό τον τρόπο στην ενδυνάμωση των εργαζομένων και στη στρατηγική ανάπτυξη. Αυτή η συλλογική προσέγγιση βοηθά στη διατήρηση της δέσμευσης, στην ενίσχυση της συνεργασίας και στην ευθυγράμμιση των εταιρικών στόχων με τις ανάγκες τόσο του προσωπικού, όσο και με τις κατευθυντήριες γραμμές του Growthfund.

Καθένας από εμάς και όλοι μαζί μοιραζόμαστε αυτή την αποστολή και προσπαθούμε να αριστεύουμε σε ό,τι κάνουμε. Νοιαζόμαστε για τους ανθρώπους μας και τους υποστηρίζουμε στην προσπάθειά τους να δημιουργήσουν το δικό τους «αποτύπωμα» σε ό,τι κάνουν, υιοθετώντας μια κουλτούρα διαφορετικότητας, συμπερίληψης και ειλικρίνειας.

Growthfund (ως εταιρεία)
Εκπαιδεύσεις προσωπικού
2022
2023
Γυναίκες
Άνδρες
Γυναίκες
Άνδρες
ώρες εκπαίδευσης
169
0
113
41
αριθμός εργαζομένων
23
17
25
20
μ.ο. ωρών εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο
7,3
0,0
4,5
2,1

Κατανομή φύλων

Growthfund (ως εταιρεία)
Κατανομή φύλων ανά ιεραρχικό επίπεδο (%)
2022
2023
Γυναίκες
Άνδρες
Γυναίκες
Άνδρες
Ανώτερη Διοίκηση
40%
60%
37%
63%
Μεσαία Διοίκηση
63%
37%
67%
33%
Εργαζόμενοι
75%
25%
65%
35%

Η  Ψηφιοποίηση προς όφελος των εργαζομένων στο Growthfund

To Growthfund επιδιώκοντας τη συνεχή εξέλιξη, τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό, την ασφαλή διαχείριση των δεδομένων του προσωπικού, τη συγκέντρωση της πληροφορίας σε ένα σύστημα και την εύκολη εξαγωγή αναφορών, προχώρησε στην εγκατάσταση Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS). Το σύστημα αυτό χρησιμοποιείται και από θυγατρικές του Ομίλου του Growthfund.

Δημιούργησε με τον τρόπο αυτό μια ενιαία βάση δεδομένων με συγκεντρωμένα τα απαραίτητα στοιχεία προσωπικού διευκολύνοντας την τήρηση και επεξεργασία καθώς και τις αναλύσεις και αναφορές σε  ηλεκτρονική μορφή. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να παρακολουθούν τις ανακοινώσεις που τους αφορούν, να διαχειρίζονται τις άδειές τους, και να ενημερώνονται για την ετήσια αξιολόγησή τους.

Σε ό,τι αφορά την ορθή διαχείριση και τήρηση της βάσης των βιογραφικών των υποψηφίων, το Growthfund συντηρεί πλατφόρμα αποθήκευσης και διαχείρισης των βιογραφικών (Applicant Tracking System – ATS) η οποία λειτουργεί βάσει των όσων προβλέπονται από την αρχή προστασίας προσωπικών δεδομένων. Επιπλέον, οι φάκελοι εγγράφων που αφορούν το προσωπικό, τηρούνται και σε ψηφιακή μορφή, σε συνάφεια με τις απαιτήσεις για την ασφάλεια των δεδομένων των εργαζομένων μας.

Οι Εργαζόμενοι στις θυγατρικές

Ο αριθμός εργαζομένων στον όμιλο του Growthfund ανέρχεται σε πάνω από 25.000. Ο παρακάτω πίνακας περιλαμβάνει ανάλυση για τους εργαζόμενους στις θυγατρικές εταιρείες και τα στοιχεία που απεικονίζονται έχουν παρασχεθεί από τις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού των θυγατρικών. Για πληροφορίες που αφορούν τις μειοψηφικές συμμετοχές του Υπερταμείου (ΔΕΗ, ΑΙΑ, ΕΤΒΑ ΒΙΠΕ, ΕΛΚΑΚ) παρακαλούμε να επισκεφθείτε τις ιστοσελίδες τους.

31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΑΘΗΝΩΝ (ΟΑΣΑ) 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΟΑΣΑ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 107 105 119
Αορίστου Χρόνου 107 105 105
Ορισμένου Χρόνου 14
ανά φύλο
Θήλυ 57 53 60
Άρρεν 50 52 59
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 - - -
31–50 54 47 38
>50 53 58 81
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 21 21 21
Άνδρες 15 15 15
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 36 32 39
Άνδρες 35 37 44
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 2 - 8
Άνδρες 3 1 7
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 1 2 1
Άνδρες 6 1 -
Διοικητικό Συμβούλιο ΟΑΣΑ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 1 1
Άνδρες - 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 1 1
Άνδρες 6 5 6
ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΑΘΗΝΩΝ (ΟΣΥ) 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΟΣΥ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 4,770 4,722 4,800
Αορίστου Χρόνου 4,764 4,694 4,579
Ορισμένου Χρόνου 6 28 221
ανά φύλο
Θήλυ 164 185 251
Άρρεν 4,606 4,537 4,549
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 37 27 32
31–50 2,377 2,170 2,069
>50 2,356 2,525 2,699
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 33 35 38
Άνδρες 158 166 167
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 131 150 213
Άνδρες 4,448 4,371 4,382
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 2 22 72
Άνδρες 37 105 171
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 6 1 6
Άνδρες 176 174 159
Διοικητικό Συμβούλιο ΟΣΥ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες
Άνδρες 4 4 4
Συγκοινωνίες Αθηνών (ΣΤΑΣΥ) 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΣΤΑΣΥ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 2,319 2,541 2,514
Αορίστου Χρόνου 2,319 2,324 2,292
Ορισμένου Χρόνου 217 222
ανά φύλο
Θήλυ 494 619 626
Άρρεν 1,825 1,922 1,888
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 33 28 23
31–50 1,482 1,279 1,302
>50 804 1,234 1,189
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 53 50 51
Άνδρες 92 89 88
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 441 569 575
Άνδρες 1,733 1,833 1,800
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 11 143 13
Άνδρες 11 152 21
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 7 10 13
Άνδρες 51 54 58
Διοικητικό Συμβούλιο ΣΤΑΣΥ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - - -
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 2 2 2
Άνδρες 4 4 4
ΓΑΙΑΟΣΕ 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΓΑΙΑΟΣΕ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 15 16 15
Αορίστου Χρόνου 15 16 15
Ορισμένου Χρόνου
ανά φύλο
Θήλυ 6 6 6
Άρρεν 9 10 9
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30
31–50 10 11 10
>50 5 5 5
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 2 2 2
Άνδρες 8 9 9
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 4 4 4
Άνδρες 1 1
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες
Άνδρες 1
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες
Άνδρες 1
Διοικητικό Συμβούλιο ΓΑΙΑΟΣΕ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1
Άνδρες 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 1 1
Άνδρες 3 4 4
ΕΛΤΑ 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΕΛΤΑ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 3,141 3,066 3,014
Αορίστου Χρόνου 3,033 2,984 2,947
Ορισμένου Χρόνου 108 82 67
ανά φύλο
Θήλυ 1,263 1,234 1,223
Άρρεν 1,878 1,832 1,791
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 34 27 19
31–50 1,219 1,203 990
>50 1,888 1,836 2,005
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 240 240 238
Άνδρες 204 213 205
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 1,023 994 985
Άνδρες 1,674 1,619 1,586
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 12 2 2
Άνδρες 40 31 13
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 51 30 12
Άνδρες 116 74 53
Διοικητικό Συμβούλιο ΕΛΤΑ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - - -
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 2 2 2
Άνδρες 5 5 5
ΕΛΤΑ COURIER 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΕΛΤΑ COURIER
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 185 165 160
Αορίστου Χρόνου 151 148 145
Ορισμένου Χρόνου 34 17 15
ανά φύλο
Θήλυ 63 54 52
Άρρεν 122 111 108
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 2 - -
31–50 114 97 94
>50 69 68 66
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 5 5 4
Άνδρες 8 6 8
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 58 49 48
Άνδρες 114 105 100
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 2
Άνδρες 4 1 1
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 3 9 2
Άνδρες 11 12 4
Διοικητικό Συμβούλιο ΕΛΤΑ COURIER
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 3 2 2
Άνδρες 3 3 3
ΣΥΜΜΕΤΟΧΕΣ 5G 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΣΥΜΜΕΤΟΧΕΣ 5G
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 10 10 8
Αορίστου Χρόνου 10 10 8
Ορισμένου Χρόνου
ανά φύλο
Θήλυ 4 4 3
Άρρεν 6 6 5
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 - - -
31–50 4 3 3
>50 6 7 5
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες - - -
Άνδρες 5 5 4
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 4 4 3
Άνδρες 1 1 1
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 2 1 -
Άνδρες - - -
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 1 2 -
Άνδρες 1 - 1
Διοικητικό Συμβούλιο ΣΥΜΜΕΤΟΧΕΣ 5G
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - - -
Άνδρες 4 4 4
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 1 1
Άνδρες 2 2 2
ΔΕΘ - HELEXPO 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΔΕΘ - HELEXPO
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 72 85 86
Αορίστου Χρόνου 60 63 75
Ορισμένου Χρόνου 12 22 11
ανά φύλο
Θήλυ 37 48 48
Άρρεν 35 37 38
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 8 10 8
31–50 18 36 41
>50 46 39 37
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 18 15 15
Άνδρες 16 13 14
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 19 33 34
Άνδρες 19 24 23
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 5 5 4
Άνδρες 2 3 3
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 4 2 -
Άνδρες 2 5 -
Διοικητικό Συμβούλιο ΔΕΘ - HELEXPO
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 2 2
Άνδρες 11 10 10
OKAA 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι OKAA
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 75 68 67
Αορίστου Χρόνου 74 67 66
Ορισμένου Χρόνου 1 1 1
ανά φύλο
Θήλυ 16 16 15
Άρρεν 59 52 52
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 2 2 1
31–50
>50 73 66 66
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 3 3 3
Άνδρες 15 15 15
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 13 13 12
Άνδρες 44 37 37
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες - - -
Άνδρες 1 - 1
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες - - 1
Άνδρες 7 1 1
Διοικητικό Συμβούλιο OKAA
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - - -
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 1 1
Άνδρες 8 8 8
ΚΑΘ 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΚΑΘ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 20 18 17
Αορίστου Χρόνου 18 16 15
Ορισμένου Χρόνου 2 2 2
ανά φύλο
Θήλυ 7 6 5
Άρρεν 13 12 12
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 - - -
31–50 7 7 6
>50 13 11 11
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 1 1 1
Άνδρες 4 4 5
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 6 5 4
Άνδρες 9 8 7
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες - - -
Άνδρες - - 1
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 1 - 1
Άνδρες - 1 -
Διοικητικό Συμβούλιο ΚΑΘ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - - -
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 2 1 1
Άνδρες 7 8 8
ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 27 25 24
Αορίστου Χρόνου 26 24 23
Ορισμένου Χρόνου 1 1 1
ανά φύλο
Θήλυ 6 6 5
Άρρεν 21 19 19
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 - - -
31–50 3 2 2
>50 24 23 22
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 5 5 5
Άνδρες 18 17 17
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 1 1 -
Άνδρες 3 2 2
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες
Άνδρες 1
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 1
Άνδρες 2 1
Διοικητικό Συμβούλιο ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΑΛΥΚΕΣ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες
Άνδρες 1 1 1
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 2 2 2
Άνδρες 6 6 6
ΕΤΑΔ 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΕΤΑΔ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 372 258 246
Αορίστου Χρόνου 347 255 243
Ορισμένου Χρόνου 25 3 3
ανά φύλο
Θήλυ 190 141 137
Άρρεν 182 117 109
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 6 1 -
31–50 189 160 151
>50 177 97 95
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 39 43 40
Άνδρες 48 42 38
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 151 98 97
Άνδρες 134 75 71
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 9 1 1
Άνδρες 3 1 1
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 66 43 5
Άνδρες 100 59 8
Διοικητικό Συμβούλιο ΕΤΑΔ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - 1 1
Άνδρες 1 1 -
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 1 3 3
Άνδρες 4 3 3
ΤΑΙΠΕΔ 31.12.2022 31.12.2023 31.07.2024
Εργαζόμενοι ΤΑΙΠΕΔ
Συνολικός αριθμός εργαζομένων
(με εξαρτημένη σχέση εργασίας ή Πάγια Αντιμισθία)		 81 90 100
Αορίστου Χρόνου 79 84 93
Ορισμένου Χρόνου 2 6 7
ανά φύλο
Θήλυ 48 55 63
Άρρεν 33 35 37
ανά ηλικιακή ομάδα
≤30 3 8 11
31–50 51 59 65
>50 27 23 24
ανά ιεραρχικό επίπεδο
Στελέχη Διοίκησης (έως και επίπεδο Προισταμένου)
Γυναίκες 5 5 5
Άνδρες 10 13 13
Υπόλοιπο προσωπικό
Γυναίκες 43 50 58
Άνδρες 23 22 24
Νέες προσλήψεις (κατά την διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 10 14 8
Άνδρες 6 6 2
Αποχωρήσεις (παραιτήσεις στη διάρκεια του έτους)
Γυναίκες 4 7 -
Άνδρες 3 3 -
Διοικητικό Συμβούλιο ΤΑΙΠΕΔ
Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες - - -
Άνδρες 2 2 2
Μη Εκτελεστικά Μέλη
Γυναίκες 2 2 2
Άνδρες 3 3 3

Όσον αφορά την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και το δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, η ελληνική νομοθεσία θεσπίζει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και προβλέπει την υποχρέωση των εργοδοτών να διευκολύνουν τους εργαζόμενους στην άσκηση του συνδικαλιστικού τους δικαιώματος. (πχ. ν.1264/1982 όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει). Επιπλέον, ο «Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης» του Συμβουλίου της Ευρώπης κυρώθηκε από τη Βουλή των Ελλήνων με το νόμο 4359/2016. Ως εκ τούτου, τα παραπάνω ισχύουν, μεταξύ άλλων, στο Growthfund ως εταιρεία που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα, αλλά και στις θυγατρικές του, όπου οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αποτελούν αντικείμενο τακτικής διαπραγμάτευσης με τα συνδικάτα εργαζομένων.