EN

Η συνεισφορά μας στην Κοινωνία

Οι Ανθρωποί μας

O συνολικός αριθμός των εργαζομένων στις εταιρείες και συμμετοχές του Growthfundυ ξεπερνά τις 25.000.

Το Growthfund παρέχει ένα φιλόξενο εργασιακό περιβάλλον για όλους. Τα μέλη της ομάδας μας συνεργάζονται αποτελεσματικά σε έναν αναγνωρισμένα άριστο εργασιακό χώρο, καθώς το Growthfund, μετά από διεξαγωγή έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων του και με βάση τα αποτελέσματα, πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work®

Διαφορετικότητα & Ίσες Ευκαιρίες

Το Growthfund θεσπίζει και εφαρμόζει πολιτικές και διαδικασίες που προωθούν τις ίσες ευκαιρίες και τη διαφορετικότητα. Ο στόχος είναι η εξάλειψη κάθε μορφής διάκρισης, καθώς και η παροχή αποτελεσματικής υποστήριξης σε όλους τους εργαζομένους μέσω κατάλληλης ενημέρωσης, εκπαίδευσης και επιπλέον κατάρτισης. Οι προσπάθειες μας για ίσες ευκαιρίες και σεβασμό στη διαφορετικότητα επικεντρώνονται σε χαρακτηριστικά τα οποία αφορούν τα εξής: 

  • Φύλο, Ηλικία, Φυλή, Εθνικότητα, Υπηκοότητα 
  • Σωματική ή/και πνευματική αναπηρία η οποία εμποδίζει την ικανότητα ενός ατόμου να ανταπεξέρχεται στις καθημερινές δραστηριότητες 
  • Θρησκευτικές και φιλοσοφικές πεποιθήσεις 
  • Σεξουαλικός προσανατολισμός 
  • Οικογενειακή κατάσταση

Εγχειρίδιο κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας στο χώρο εργασίας

To Growthfund δημιούργησε για τις θυγατρικές του, το πρώτο εγχειρίδιο για την πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας στην εργασία. To εγχειρίδιο θίγει και επεξηγεί τα βασικά ζητήματα που σχετίζονται με τη σεξουαλική παρενόχληση, συνοδεύοντας τα με σχετικά παραδείγματα περιστατικών και συμπεριφορών. Επίσης περιγράφει τα βήματα που μπορούν να ακολουθήσουν τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης, αξιοποιώντας, μεταξύ άλλων, τις υφιστάμενες πολιτικές και μηχανισμούς του Growthfundυ

Καταγραφή αποτυπώματος εκπομπών Scope 1 και Scope 2

Το Growthfund και οι θυγατρικές και συμμετοχές του στο σύνολο του χαρτοφυλακίου προχώρησαν στη μέτρηση ανθρακικού αποτυπώματος Scope 1 και Scope 2 με σκοπό τη δημιουργία πλάνου μετάβασης σε λειτουργία με χαμηλές εκπομπές ρύπων (low carbon operations.

CSRD Gap Analysis

Το Growthfund και οι θυγατρικές και συμμετοχές του διενέργησαν CSRD Gap Analysis με σκοπό να προετοιμαστεί όλο το οικοσύστημα για την εφαρμογή της εν λόγω ευρωπαϊκής οδηγίας. Η οδηγία CSRD θα αποτελέσει μια σημαντική αλλαγή στις εταιρικές δημοσιεύσεις με εκτεταμένες επιπτώσεις για όλες τις επιχειρήσεις, καθώς και για το μέλλον των εκθέσεων κλιματικής βιωσιμότητας, τόσο στην Ευρώπη όσο και παγκοσμίως.

IOBE μέτρηση κοινωνικο-οικονομικών και περιβαλλοντικών επιδράσεων

Το ΙΟΒΕ διενεργεί πανελλαδική μελέτη για την κοινωνική και περιβαλλοντική επίδραση του Growthfundυ και των θυγατρικών και συμμετοχών του στην εθνική οικονομία (ΑΕΠ-οικονομική επίδραση), στην απασχόληση και στο περιβάλλον.

Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων

Το Growthfund σε συνεργασία με τις Διοικήσεις των θυγατρικών και συμμετοχών διενέργησε για πρώτη φορά σε όλο του το οικοσύστημα έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων για όλο το οικοσύστημα, σε συνεργασία με την εταιρεία Great Place to Work. Στόχος να εντοπιστούν τομείς όπου μπορεί να βελτιωθεί η εσωτερική κουλτούρα και το εργασιακό περιβάλλον σε όλο το χαρτοφυλάκιό του.

Έρευνες Ικανοποίησης Πελατών

Το Growthfund σε συνεργασία με τις Διοικήσεις των θυγατρικών και συμμετοχών ενίσχυσε τις έρευνες ικανοποίησης πελατών B2C και B2C με σκοπό τη δημιουργία πλάνου δράσεων/υπηρεσιών που βελτιώνει την καθημερινότητα των πολιτών και πελατών του.

Εκπαιδεύσεις

Αναγνωρίζοντας την αξία της δια βίου εκπαίδευσης και την ανάγκη για ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, το Growthfund υλοποιεί δράσεις με στόχο την ενδυνάμωση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδεύσεων, σεμιναρίων και συνεδρίων. 

Ακαδημία Βιωσιμότητας Growthfundυ η online εκπαιδευτική πλατφόρμα που υλοποίησε το Growthfund προκειμένου οι εργαζόμενοι των θυγατρικών του να λάβουν εξειδικευμένη γνώση σε θέματα ESG. Οι εργαζόμενοι που εκπαιδεύονται λαμβάνουν και σχετικό πιστοποιητικό.

Προσβασιμότητα

Στο Growthfund, η έννοια της ενίσχυσης της προσβασιμότητας έχει αναγνωριστεί ως σημαντική προτεραιότητα. Σε συνεργασία με φορείς από την Κοινωνία των Πολιτών προωθεί δράσεις για συμπερίληψη και ενίσχυση της προσβασιμότητας όλων των πολιτών, με ίσους όρους, στις υπηρεσίες που προσφέρουν οι εταιρείες του. Επιπλέον, στοχεύει στη γενικότερη αλλαγή νοοτροπίας και προσέγγισης συναφών θεμάτων μέσω της ενεργούς ευαισθητοποίησης των εμπλεκομένων μερών, τόσο σε επίπεδο ατόμων όσο και φορέων.

Στο πλαίσιο αυτό, το Growthfund ανακοινώνει και δημοσιεύει τις προσδοκίες που διατηρεί για την ανταπόκριση των εταιρειών του χαρτοφυλακίου του για την εξάλειψη των εμποδίων και την ενίσχυση της προσβασιμότητας.

 

Πιλοτικά Έργα ESG για τον Πολίτη

To Growthfund, μέσα από τη συνεργασία του με τις θυγατρικές του, υλοποιεί Πιλοτικά Έργα ESG για τις ευκαιρίες που προκύπτουν από τη λειτουργία τους, όταν οι ανάγκες για βελτίωση μπορούν να αποτυπωθούν σε μικρή κλίμακα, υπό το πρίσμα της βιώσιμης ανάπτυξης. Με τον τρόπο αυτό εξάγονται πολύτιμα συμπεράσματα για τη δημιουργία αξίας, δίνοντας τη δυνατότητα για στοχευμένες βελτιώσεις στον τρόπο ενσωμάτωσης των θεωρήσεων ESG/ βιωσιμότητας στη λειτουργία των περιουσιακών στοιχείων του χαρτοφυλακίου του Growthfundυ, όπου αυτό είναι εφικτό.


Ο σταθμός του ηλεκτρικού και του μετρό στο Μοναστηράκι έγινε απολύτως προσβάσιμος για Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ), με πρωτοβουλία του Growthfundυ και των Συγκοινωνιών Αθηνών. Με στόχο τη διευκόλυνση της καθημερινότητας των συμπολιτών μας, υλοποιήθηκε πιλοτικό έργο προσβασιμότητας και παρεμβάσεις για την πιο ορθή εξυπηρέτηση των εμποδιζόμενων ατόμων στον εν λόγω σταθμό. Σε συνεργασία με οργανισμούς από την Κοινωνία των Πολιτών, πραγματοποιήθηκε έρευνα σε στοχευμένο κοινό που αποτελείται από Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ), προκειμένου να εντοπιστούν τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν στις μετακινήσεις τους.


Πρόκειται για ένα 360ο ESG έργο που καλύπτει όλες τις πτυχές της βιωσιμότητας. Τα στάδια της μελέτης που ολοκληρώθηκε μέσα στο 2024 περιλαμβάνουν Μελέτη Πρακτικών Χιονοδρομικών Εξωτερικού (αντίστοιχου μεγέθους), Συγκριτική Αξιολόγηση, Χαρτογράφηση της Υφιστάμενης Κατάστασης, Gap Analysis, Διαβούλευση με τις τοπικές κοινότητες, Χαρτογράφηση Ενδιαφερόμενων Μερών, Επιτόπιες επισκέψεις, Προτάσεις βελτίωσης. Το Action Plan που προέκυψε εξετάζεται έτσι ώστε να ιεραρχηθούν οι δράσεις προς υλοποίηση μέσα στο επόμενο διάστημα.


Ψηφιακός Μετασχηματισμός

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών και στη μείωση της γραφειοκρατίας, επιτυγχάνοντας τον εξορθολογισµό των δαπανών και αυξάνοντας τα επίπεδα ικανοποίησης των πελατών.

Στο Growthfund, λαμβάνοντας υπόψη διεθνείς βέλτιστες πρακτικές, αναπτύχθηκε ο δείκτης Digital Transformation Index με σκοπό την παρακολούθηση της απόδοσης των θυγατρικών στον τομέα του ψηφιακού μετασχηματισμού και της καινοτομίας. Ο Δείκτης DTI απεικονίζει ολιστικά την ψηφιακή ωριμότητα των εταιρειών του χαρτοφυλακίου της Εταιρείας στις εξής επτά περιοχές: 

  • Ψηφιακή Στρατηγική (Digital Strategy) 
  • Ψηφιακή Εμπειρία του Πελάτη (Digital Customer) 
  • Ψηφιακές Επιχειρησιακές Λειτουργίες (Digital Operations) 
  • Ψηφιακές υποστηρικτικές υπηρεσίες (Digital Enterprise) 
  • Τεχνολογία & Ψηφιακές Εφαρμογές (Tech & Apps) 
  • Καινοτομία (Innovation) 
  • Ψηφιακές Δεξιότητες (Digital Skills)

Η μεθοδολογία του DTI ακολουθεί διεθνείς βέλτιστες πρακτικές (έρευνες της Eurostat, δείκτες και πολιτικές της ΕΕ, κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ).

Case studies

Συγκεκριμένα παραδείγματα από το χαρτοφυλάκιο παρουσιάζουν πρακτικές και πρωτοβουλίες που έχουν θετική επίδραση στην κοινωνία, το περιβάλλον και την οικονομία.